1

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском саду.
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу в Образовательную организацию без предъявления вышеперечисленных
документов не допускается.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.2.Прием на работу (Ст.68 Трудовой Кодекс РФ) оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.3.Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
2.4.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
2.5.На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в случае, если работа в Образовательной организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовая книжка работодателя хранится в управлении образования БГО, трудовые
книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в
Образовательной организации.
2.6.На всех принимаемых в Образовательной организации оформляется личное дело со
следующими перечнями документов:
-личный листок по учету кадров;
-трудовая книжка;
-копия документов об образовании;
-справка об отсутствии судимости;
-копия свидетельство о заключении брака;
-копия свидетельства о перемене фамилии;
-документы, подтверждающие аттестацию работника;
-трудовой договор;
-дополнительные соглашения;
-копия страхового свидетельства пенсионного фонда;
-копии документов, подтверждающие повышение квалификации;
-копия паспорта.
2

2.7.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.8.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета
мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основание для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.9.Перевод на другую постоянную работу в Образовательной организации по инициативе
работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с данной Образовательной организацией допускается только с
письменного согласия работника.
2.10.Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в Образовательной организации на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение Образовательной организации в той же местности,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменение существенных
условий трудового договора.
Прекращение трудового договора
2.11.Общие основания прекращения трудового договора:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
-расторжение трудового договора по инициативе работника;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или при переходе на выборную работу (должность);
-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключение;
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работ.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
3

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.12.Расторжение трудового договора по инициативе работника Образовательной
организации (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель выдает работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
-в случае ликвидации Образовательной организации, либо прекращения деятельности
заведующим – физическим лицом;
-в случае сокращения численности или штата работников Образовательной организации;
-в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а)прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б)появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
г)нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
д)в случае совершения
работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1.Педагогические работники Образовательной организации имеют трудовые права
и социальные гарантии:
1)право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3)право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4

4)право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5)право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6)право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7)иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1)свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2)свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3)право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5)право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7)право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8)право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9)право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10)право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11)право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12)право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5

13)право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
3.3.Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ.
Педагогические работники при реализации основной общеобразовательной программы
осуществляют подготовку следующей документации:
1.рабочей программы педагога,
2.характеристики на воспитанника (по запросу).
3.4.Иные работники Образовательной организации имеют право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
2)предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7)подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9)участие в управлении Образовательной организацией в предусмотренных
федеральными законами, коллективным договором, настоящим уставом формах;
10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;
12)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;
13)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
14)иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1.Педагогические Работники Образовательной организации обязаны:

6

1)осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3)уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5)применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7)систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
Правила;
12)иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.
4.2.Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в Образовательной организации, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника.
4.3.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 4.1., учитывается
при прохождении ими аттестации.
4.5.Иные Работники Образовательной организации обязаны:
1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
2)соблюдать Правила;
3)соблюдать трудовую дисциплину;
7

4)выполнять установленные нормы труда;
5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7)незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества,
8)проходить предварительные и периодические медицинские осмотры,
9)иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1.Работодателю предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3.1. и 3.2.
настоящих Правил, а так же работодатель имеет право:
-осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
-применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор
увольнение;
-осуществлять поощрение и премирование работников;
-привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
-утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы,
- иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
5.2.Работодатель обязан:
1)осуществлять руководство Образовательной организацией в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами, Уставом;
2)обеспечивать
системную
образовательную
(учебно-воспитательную)
и
административно-хозяйственную работу Образовательной организации;
3)обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта;
4)обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
5)обеспечивать соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Образовательной
организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6)определять стратегию, цели и задачи развития Образовательной организации;
7)принимать решения о программном планировании работы, участии Образовательной
организации в различных программах и проектах;
8)обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного
процесса, образовательным программам, результатам деятельности Образовательной
организации;
9)совместно с Педагогическим советом Образовательной организации осуществлять
разработку, утверждение и реализацию программ развития Образовательной организации,
образовательной программы, учебных планов, календарных учебных графиков и иных
локальных актов Образовательной организации;
10)создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и
реализацию инициатив работников Образовательной организации, направленных на
улучшение работы Образовательной организации, поддерживать благоприятный
морально-психологический климат в коллективе;
8

11)в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивать
результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств
формировать фонд оплаты труда;
12)утверждать структуру и штатное расписание Образовательной организации. Решать
кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии
с Уставом. Осуществлять подбор и расстановку кадров. Создавать условия для
непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивать установление
заработной платы работников Образовательной организации, в том числе стимулирующей
части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в
сроки, установленные коллективным договором, Правилами, трудовыми договорами;
13)принимать меры по обеспечению Образовательной организации квалифицированными
кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и
опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных
должностей в Образовательной организации. Организовывать и координировать
реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том
числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда,
рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
14)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Образовательной организацией;
15)принимать и утверждать локальные нормативные акты Образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы
оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
16)планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений,
педагогических и других работников Образовательной организации;
17)обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами
государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью,
родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;
18)представлять Образовательную организацию в государственных, муниципальных,
общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности;
19)обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение
правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации,
привлечение
для
осуществления
деятельности,
предусмотренной
Уставом,
дополнительных источников финансовых и материальных средств;
20)обеспечивать представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении,
расходовании финансовых и материальных средств и отчета о результатах
самообследования Образовательной организации;
21)принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, охраны и укрепления
здоровья, организации питания обучающихся и работников Образовательной организации
22)обеспечивать выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности,
23)иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
6.1.В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (субботой, воскресеньем).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком работы, составляемым с соблюдением установленной нормальной
продолжительности рабочего времени 40 часов за неделю (ст.91 ТК РФ).
График работы утверждается работодателем, объявляется работнику под расписку, не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие и вывешивается на видном месте.
9

6.2.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4.Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5.Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Норма часов работы за ставку заработной платы составляет:
-воспитателя группы общеразвивающего вида 36 часов в неделю;
-учителя-логопеда 20 часов в неделю;
-учителя - дефектолога 20 часов в неделю;
-музыкального руководителя 24 часа в неделю;
-инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
-педагога-психолога 36 часов в неделю;
-старшего воспитателя З6 часов в неделю;
-педагога дополнительного образования 18 часов в неделю,
-методиста 36 часов в неделю,
нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в
астрономических часах.
В
рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) И
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации) с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.6.Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
График работы должен быть объявлен каждому работнику под роспись.
6.7.В случае производственной необходимости Образовательная организация имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Образовательной организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
6.8.Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
10

наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
6.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.10.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных
обязанностей;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Образовательной организации: по семейным обстоятельствам
работника, в связи с производственной необходимостью.
6.11.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.12.Работникам Образовательной организации могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.13.Работникам Образовательной организации запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об
этом работодателю, который обязан принять меры к немедленной замене его другим
работником.
6.14.Общее собрание работников Образовательной организации проводится по мере
необходимости, но не реже, чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета – 1 раз в 3
месяца.
6.15.Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем на основании письменного заявления:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
11

органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-председателю профкома – до 3 дней;
-проводы сына на службу в армию – 1 день.
7. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
7.1Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе
сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
7.2.На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей
главой.
7.3.Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой
статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации,
могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в
форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить
ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
12

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации,
может осуществляться путем обмена электронными документами.
7.4.По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
7.5.При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а
также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются
усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная
электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других
видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта
получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
7.6.При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной
форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного
работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации,
осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника
локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем
и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
7.7.В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан
обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо
13

другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного
документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (статья 62 Трудового кодекса Российской
Федерации), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного
заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе
(по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если
это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью
девятой настоящей статьи).
7.8.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного
медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная
медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
7.9.Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения представителя
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
7.10.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения
представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени
дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут
определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
7.11.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения
представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова
работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу
временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации) для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
7.12.Порядок
предоставления
дистанционному
работнику,
выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
14

дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.13.Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
7.14.Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
7.15.Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах
использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и
размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.16.В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от
местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника
распространяется действие статей 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.17.В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать
первым части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда
при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
труда и охраны труда, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения представителя
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
7.18.Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
15

по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех
рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
7.19.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
7.20.При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
7.21.Работодатель
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
16

компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
7.22.Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в п.п. 7.21
локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта.
7.23.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее
окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
7.24.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей
главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
7.25.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
кодекса Российской Федерации, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
8.ОПЛАТА ТРУДА
8.1.Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и Планом
финансово-хозяйственной деятельности.
17

8.2.Вьплата заработной платы в Образовательной организации производится два раза в
месяц 5 и 20 числа каждого месяца.
8.3.Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
9.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
9.1.Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность,
выплачивает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники Образовательной
организации могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива
Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
9.2.Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и (или) Федеральным законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
9.2.1.Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
9.2.2.Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его представительного органа.
9.2.3.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
18

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
9.2.4.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.2.5.Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии
с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
9.2.6.Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
9.2.7.Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя.
По требованию представительного органа работников Образовательной
организации работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вышестоящий орган обязан рассмотреть заявление представительного органа работников
о нарушении работодателем, его заместителями законов и иных нормативных правовых
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу работников.
В случае если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны
применить к работодателю, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2.Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1.Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную
гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами
"Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13" (утв.
Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации
15.05.2013 N 26, зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 29.05.2033 N
28564).
11.2.Работодатель обеспечивает:
-наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их
содержания до работников;
-выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
-организацию производственного и лабораторного контроля;
-необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
-прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
-наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
-своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
-организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
-условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
19

-исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
-проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
-наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
-организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3.Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1.При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
12.2.Запрещается:
-уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
-курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
-готовить пищу;
-вести личные телефонные разговоры;
-приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.3.Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость, как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями.
12.4.Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
12.5.С Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых
на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

20

21